Een werknemer kan worden ontslagen wegens verwijtbaar handelen of nalaten (op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e Burgerlijk Wetboek). Bij de vaststelling of een werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, is het belangrijk of hij wist dat het verweten gedrag niet was toegestaan. Bij sommige handelingen is overduidelijk dat deze niet zijn toegestaan. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, fraude of rijden met alcohol op. Van andere gedragingen blijkt bijvoorbeeld uit bedrijfsregelingen, personeelshandboeken of eerder gegeven waarschuwingen dat de werkgever dit verwijtbaar acht.
Als een werkgever een sanctiebeleid hanteert, is het van belang dat dit beleid strikt wordt gehandhaafd. Een medewerkster van KLM overtrad wellicht beleid door met haar KLM-uniform te verschijnen in een promotiefilmpje voor een ander bedrijf, maar zij voerde met succes aan dat het internet vol stond met vergelijkbare gedragingen van collega’s. De werknemer handelde daardoor volgens de rechter niet verwijtbaar.
Ook nemen rechters gegeven waarschuwingen zwaar mee in hun overweging. Daaruit blijkt namelijk welk gedrag een werkgever wel of niet toelaatbaar vindt. De werkgever moet daarbij wel consequent zijn. Als ontbinding wordt verzocht op grond van bepaald gedrag dat in het verleden niet is bestraft, kan dat niet tot toewijzing leiden.
In een recente zaak was volgens de gedragsregels de sanctie voor het voorhanden hebben van een mobiele telefoon tijdens het besturen van de metro, het geven van een schriftelijke laatste waarschuwing. Ondanks dat deze gedraging in strijd was met de gedragsregels van de werkgever, kon er volgens de rechter niet direct een ontslag volgen maar had eerst een waarschuwing moeten plaatsvinden. Dat de werknemer eerder andere gedragsregels had overtreden deed daar niets aan af.
Is een werknemer echter meer dan eens gewaarschuwd, kan dit ertoe leiden dat een incident – dat op zichzelf genomen niet zo ernstig is dat het een zelfstandige grond voor ontbinding zou kunnen opleveren – de emmer doet overlopen. De optelsom van verschillende gedragingen in combinatie met het feit dat de werknemer na daarop te zijn aangesproken, zijn handelen niet of onvoldoende verandert, levert verwijtbaar handelen op.
In sommige gevallen kan de rechter alsnog tot ontbinding van het dienstverband overgaan als er geen sprake is van verwijtbaar gedrag, bijvoorbeeld als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en wel zodanig dat voortzetting van het dienstverband ook in redelijkheid niet gevergd kan worden van werkgever.
Recent oordeelde de rechter dat er geen sprake was van verwijtbaarheid, echter door het gebrek aan vertrouwen aan de zijde van werkgever en het feit dat werknemer zich diverse malen in scherpe bewoordingen had uitgelaten en zware aantijgingen jegens haar werkgever had gemaakt, gaf aanleiding tot ontbinding.
Het hangt daarbij tevens af van de gedraging. De werknemer die haar leidinggevende op luide en geïrriteerde toon had aangesproken, vertoonde daarmee geen verwijtbare gedraging die ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigde, maar deze gedraging was ook niet van zodanige aard en gewicht dat van de werkgever in redelijkheid niet meer zou kunnen worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
