Vanaf 1 juli 2015 bepaalt de Wet Werk en Zekerheid dat een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, recht heeft op de transitievergoeding. Dit is een doorn in het oog van veel werkgevers, omdat zij vaak al re-integratiekosten en loon hebben moeten betalen zonder dat hier tegenover het verrichten van werk heeft gestaan. De loonbetalingsverplichting stopt in beginsel na twee jaar en de arbeidsongeschikte werknemer krijgt dan recht op een WIA- of een WW-uitkering, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en de vraag of er passende werkzaamheden voorhanden zijn binnen het bedrijf. Om deze vergoeding niet te hoeven betalen besluiten veel werkgevers om een dergelijk dienstverband in stand te laten en zo een slapend dienstverband te laten ontstaan. Er vindt dan ook veelal geen afrekening van het dienstverband plaats, waardoor bijvoorbeeld opgebouwde en niet genoten vakantiedagen en vakantietoeslag vervallen.
Het Gerechtshof Arnhem Leeuwarden heeft op 27 juli 2016 in navolging van diverse kantonrechters geoordeeld dat de keuze van een werkgever voor een slapend dienstverband niet onrechtmatig is, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de kant van de werkgever. Deze uitspraak kan werkgevers ertoe brengen op grote schaal slapende dienstverbanden in stand te houden. Hieraan zijn echter risico’s verbonden. Onze arbeidsrechtsadvocaten denken graag met u mee!
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
