terug naar overzicht

De zieke werknemer (1)

Definitie ziekte

De werknemer is verhinderd de bedongen arbeid te verrichten vanwege bepaalde lichamelijke of geestelijke toestand. Het begrip ziekte blijft ook bestaan zolang de werknemer niet in staat is zijn eigen werk volledig te verrichten.

Plichten werkgever en werknemer

Loondoorbetaling
De werkgever dient op grond van het Burgerlijk Wetboek gedurende 104 weken minimaal 70 % van het loon door te betalen. Indien de werkgever zich niet voldoende inspant om tot re-integratie van de werknemer te komen kan het zijn dat het UWV, het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, als sanctie de loondoorbetaling verlengt met 1 jaar. De werkgever is bevoegd controle te laten uitoefenen door de werknemer te verplichten zich tijdig ziek te melden, om op een spreekuur van de arbodienst te verschijnen en om deze arbodienst ook inlichtingen te verschaffen over zijn ziek zijn. Het is overigens niet zo dat de werknemer de aard en de oorzaak van de ziekte aan de werkgever openbaar maakt. Wel dient de werknemer alles te melden aan de Arboarts, tenzij het informatie betreft die voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid van belang is.
Melding Arboarts
De werkgever dient de ziekmelding te melden bij de Arboarts. Dit mag niet later zijn dan 4 dagen vanaf het moment dat de werkgever had kunnen weten dat de werknemer aanspraak op ziekengeld kan maken. Vervolgens dient binnen 6 weken na de eerste ziektedag de arbodienst willens een probleemanalyse aan te geven of er sprake is van langdurig ziekteverzuim. In die probleemanalyse komt de beschrijving van de klacht, de diagnose, de behandeling en andere factoren zoals persoonlijke eigenschappen en privéomstandigheden. Vervolgens dient gekeken te worden of de werknemer nog mogelijkheden heeft om arbeid te verrichten en indien dit het geval is, dienen werkgever en werknemer een plan van aanpak op te stellen.

Plan van aanpak
In dit plan van aanpak worden de stappen van de re-integratie beschreven waarin opgenomen het feit of de werknemer naar de eigen werksituatie terug kan keren of dat er ander passend werk gezocht dient te worden. Indien er een mogelijkheid bestaat passend werk aan te bieden, is de werkgever hiertoe daadwerkelijk toe verplicht. Vervolgens dient aan het einde van het eerste ziektejaar een evaluatie plaats te vinden, de zogenaamde eerste jaars evaluatie. Indien de werknemer tegen het feit aanloopt dat hij of zij 2 jaar ziek zou zijn, dient er een aanvraag voor de wet WIA te worden ingediend. Er moet dan een re-integratieverslag komen waaruit de inspanningen van de werkgever en de werknemer blijken om tot re-integratie te komen.

Ander passend werk bij de werkgever

Indien de werknemer niet naar de eigen werkzaamheden terugkan is het mogelijk dat de werkgever de werknemer dan een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt. Het is echter raadzaam om dit vooralsnog niet te doen. Immers indien er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangeboden ontstaat er bij het opnieuw arbeidsongeschikt worden van de werknemer wederom een recht op loonbetaling gedurende de 104 weken. De werkgever dient er dus alert op te zijn pas een nieuwe arbeidsovereenkomst voor het passende werk te sluiten met de werknemer indien het niet te verwachten is dat de werknemer in dit passend werk wederom zal uitvallen.

Kosteloze kennismaking

Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.

Meer informatie