Op 4 februari 2014 al is het Wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren door de Tweede Kamer aangenomen. De behandeling door de Eerste Kamer begon op 22 september 2015 en na een korte onderbreking is de behandeling voortgezet op 27 september 2016.
Op dit moment zijn er nog veel verschillen tussen ambtenarenrecht en arbeidsrecht. Een ambtenaar heeft een aanstelling en een werknemer een arbeidsovereenkomst. De arbeidsvoorwaarden van een ambtenaar worden veelal geregeld in publiekrechtelijke collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen, terwijl de arbeidsvoorwaarden van een werknemer worden geregeld in een arbeidsovereenkomst en eventueel in een cao. Ontslag verloopt via de bestuursrechter voor een ambtenaar. Voor een werknemer via UWV of kantonrechter, afhankelijk van de ontslaggrond.
De afgelopen jaren is het verschil tussen het arbeidsrecht en ambtenarenrecht al kleiner geworden. Sinds 1998 zijn diverse werknemersverzekeringen zoals de Werkloosheidswet en Ziektewet ook voor ambtenaren gaan gelden. Ook vallen ambtenaren onder de Arbowet en Arbeidstijdenwet.
Het doel van het wetsvoorstel is om de verschillen tussen de rechtspositie van ambtenaren en niet- ambtenaren zo klein mogelijk te maken. In de praktijk zal dit een verslechtering inhouden van de rechtspositie van de ambtenaar. De traditioneel sterkere bescherming van de ambtenaar bij ontslag zal na inwerkingtreding van deze wet verdwijnen.
Voor overheidsinstanties betekent dit dat zij hier tijdig gereed voor dienen te zijn. Zo moeten collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten om de rechtspositieregelingen te vervangen, HR-adviseurs en juristen worden geschoold in het arbeids- en overig privaatrecht en personeelshandboeken en aanstellingen moeten aangepast worden aan de nieuwe regelgeving.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
