Jan Vaardig werkt in het magazijn van Second Life B.V. Hij dient pallets te stapelen, te verrijden en tilwerkzaamheden te verrichten. Hij doet het werk al 15 jaar. Op 7 november 2012 meldt de heer Vaardig zich om 09.00 uur ziek bij de personeelsfunctionaris van Second Life B.V., de heer P. de Graaf. Aan de heer De Graaf meldt Vaardig dat hij de avond ervoor een kop-staart botsing heeft gehad, zijn hoofd is naar achteren geschoten en hij heeft klachten die lijken op een whiplash. Wat wordt er verwacht van werkgever en werknemer?
De heer De Graaf licht de Arbodienst in. De Arboarts, dr. D. Winter, laat de heer Vaardig komen op het spreekuur van 20 november 2012. Hij constateert dat er naar alle waarschijnlijkheid sprake is van een whiplash, waarbij de heer Vaardig er nog aan toevoegt dat hij vrijwel niets meer kan: niet goed lopen, niet fietsen, niet autorijden, niet tillen, zijn hoofd niet bewegen. Alles doet pijn. De heer Winter stuurt hiervan een verslag naar de werkgever.
Op 2 december 2012 meldt een collega van de heer Vaardig aan Second Life B.V., dat hij vernomen heeft dat de heer Vaardig werkzaamheden verricht op een bouwlocatie te Mierlo. De heer de Graaf reist natuurlijk onmiddellijk af naar de betreffende bouwlocatie en constateert inderdaad dat Vaardig allerlei werkzaamheden verricht, zoals het rijden met kruiwagens met puin, tillen van zakken cement e.d. Vervolgens wordt de heer Vaardig door Second Life B.V. ontslagen, stellende dat de heer Vaardig in strijd handelt met de Wet Verbetering Poortwachter.
Indien een werknemer zich ziek meldt, heeft de werknemer te maken met de Arboarts naast de eigen huisarts. De Arboarts zal een zieke werknemer oproepen op het spreekuur en inventariseren wat er aan de hand is. De klachten van de werknemer kunnen psychisch zijn of lichamelijk, of een combinatie van beide. In het geval van de heer Vaardig zijn de klachten van lichamelijke aard. De Arboarts zet dan, samen met de werkgever, een plan van aanpak uit, waar zowel werkgever als werknemer zich aan hebben te houden. In het geval van de werknemer, dient deze er alles aan te doen om het genezingsproces te bevorderen en alles na te laten wat hierop een storende invloed zou kunnen hebben.
De voorschriften van de Arboarts gaan voor de mening van de huisarts van de werknemer of een specialist. Uiteraard zal de Arboarts niet op eigen houtje beslissingen nemen, maar hij of zij is wel diegene, die uiteindelijk het genezingstraject bepaalt.
In het geval van de heer Vaardig, heeft hij aantoonbaar activiteiten verricht die het genezingsproces bemoeilijken en bepaalt niet bevorderen. Het had voor de heer Vaardig duidelijk moeten zijn, dat bij een whiplash niet past de werkzaamheden die hij heeft verricht op de bouwlocatie te Mierlo. Indien een werknemer dermate zondigt tegen de bepalingen voortvloeiende uit de Wet Poortwachter kan onder omstandigheden de werknemer door de werkgever op staande voet ontslagen worden.
Voor zowel werkgever als werknemer is het van belang goed op de hoogte te zijn van de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Laat u hierover derhalve goed informeren.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
