Helaas zijn ook gedurende de afgelopen jaarwisseling weer veel mensen arbeidsongeschikt geworden door het gebruik van vuurwerk door bijvoorbeeld oog-, vinger- en handletsel. Dit leidt in december en januari weer tot veel ziekmeldingen en soms tot langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit veroorzaakt veel leed bij de betrokken werknemers, die soms levenslang de gevolgen ondervinden hiervan en hun naasten. Ook werkgevers worden hierdoor gedupeerd omdat zij een goed functionerende werknemer tijdelijk of langdurig niet kunnen inzetten en kosten maken aan loondoorbetaling tijdens ziekte, verhoogde verzekeringspremies en/of vervangingskosten. Kan de werkgever het loon stopzetten in een dergelijk geval, bijvoorbeeld als sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer voorafgaande aan het ongeval of ziekte, bijvoorbeeld het overtreden van een vuurwerkverbod in zijn gemeente, of het gebruiken van zwaar verboden vuurwerk?
In de wet staat in artikel 7:629 lid 3 onder a BW dat een werknemer geen recht op loon heeft indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt, mits de werkgever onverwijld aan deze dit heeft medegedeeld. Uit de jurisprudentie over dit wetsartikel volgt dat de rechter opzet beperkt uitlegt, namelijk de opzet van de werknemer moet zijn gericht op het ziek worden. Hierdoor kan bijvoorbeeld het verongelukken tijdens het beoefenen van een risicovolle sport, zoals bungeejumpen, off piste skiën, alsmede bijvoorbeeld sterilisatie, een “make-me-beautiful-operatie” of het teveel nuttigen van alcohol in beginsel niet worden beschouwd als het opzettelijk veroorzaken van ziekte, ook al weet diegene dat er een groot risico is dat hij arbeidsongeschikt wordt of kan worden door deze gedragingen. Een veel voorkomend voorbeeld is het met teveel alcohol achter het stuur stappen en veroorzaken van een verkeersongeval of gevaarlijk of roekeloos rijgedrag. Zelden lijdt dit tot een rechtmatig stopzetten van de loondoorbetaling.
Ook het gebruik van verboden en illegaal vuurwerk of het overtreden van een vuurwerkverbod kan niet leiden tot een loonstop. Dit gold volgens de rechtbank Noord Nederland ook voor een werknemer die in zijn vrije tijd buskruit maakte en zelf vuurwerk in elkaar knutselde en zwaar letsel aan hand en pols opliep bij een onverwachte ontploffing.
Een werkgever zou eventueel in voorkomende gevallen wel een derde die arbeidsongeschiktheid veroorzaakt bij zijn werknemer aansprakelijk kunnen stellen voor het nettoloon en re-integratiekosten als aantoonbaar sprake is van onrechtmatig handelen, bijvoorbeeld het gooien van vuurwerk richting zijn werknemer. Ook kan deze - mits de cao dit toestaat - het loon van een werknemer die door (ernstig) verwijtbaar of bewust roekeloos gedrag arbeidsongeschikt wordt in de arbeidsovereenkomst kunnen beperken tot betaling van het wettelijk minimum verplichte loon dat tijdens arbeidsongeschiktheid moet worden doorbetaald.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
