Sinds 1 januari 2015 is er in artikel 7:668 lid 1 BW geregeld dat een werkgever bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer (en alle opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd) een maand voor het aflopen van het dienstverband SCHRIFTELIJK aan de werknemer moet laten weten of de arbeidsovereenkomst voortduurt en, indien de arbeidsovereenkomst voortduurt, onder welke voorwaarden. Deze aanzegverplichting is opgenomen om ervoor te zorgen dat werknemers makkelijker van werk naar werk zullen gaan. Zij weten namelijk 1 maand voor het einde van het dienstverband of ze op zoek moeten naar ander werk. Voldoet de werkgever niet aan de verplichting de werknemer tenminste een maand voor afloop schriftelijk mee te delen of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet, dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer. Deze boete is gelijk aan het bedrag van één maand loon of naar rato over de periode dat de werkgever te laat is met aanzeggen. Aangezien nog niet iedereen van deze regeling op de hoogte blijkt te zijn, brengen wij dit nogmaals onder uw aandacht.
U bent op 1 januari 2015 een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van 7 maanden. Op uiterlijk 30 juni 2015 heeft de werkgever aan u moeten aangeven of het dienstverband zou worden voortgezet. De werkgever heeft toen aangegeven dat de arbeidsovereenkomst voor 15 maanden wordt verlengd en dus van rechtswege afloopt op 1 november 2016. Indien de werkgever niets doet eindigt het dienstverband per 1 november 2016. Echter conform de nieuwe wet dient de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde dienstverband – in casu 1 oktober 2016 – aan de werknemer schriftelijk kenbaar te maken of het dienstverband eindigt. Doet hij dit niet of te laat, eindigt het dienstverband wel gewoon op 1 november 2016 maar is de werkgever 1 maand salaris verschuldigd of een deel daarvan.
Uit de rechtspraak blijkt dat de rechter streng is voor wat betreft de verplichting om de aanzegging schriftelijk te doen. Indien er mondeling wordt aangezegd, is niet voldaan aan de verplichting. Verder heeft de werkgever de plicht om te bewijzen dat hij schriftelijk heeft aangezegd en dat het de werknemer heeft bereikt indien de werknemer dit ontkent. De werkgever mag per e-mail aanzeggen. Voor de werkgever kan dit echter problemen opleveren met de bewijslast. Een werkgever doet er goed aan om de werknemer voor ontvangst van de aanzegbrief te laten tekenen. Voor een werknemer levert het geen risico op om dit te ondertekenen, zeker niet indien wordt getekend met de woorden niet voor akkoord, enkel voor ontvangst.
Tip werkgever: Het is van belang om in de gaten te houden wanneer de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aflopen om ervoor te zorgen dat u tijdig aanzegt en dus geen boete bent verschuldigd.
Tip werknemer: Indien de werkgever niet tijdig heeft aangezegd heeft u recht op 1 maand salaris of op een pro rato deel. U kunt hiervoor een brief aan de werkgever zenden.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
